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第二新卒と既卒の違いとは？
第二新卒と既卒の違いについて、あなたは何を知りたいですか？特に、どちらが自分にとって有利なのか、またどのように就職活動に影響を与えるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、第二新卒と既卒の定義、何年までが該当するのかについて詳しく解説します。
第二新卒とは何か？
まず、第二新卒の定義を見てみましょう。第二新卒とは、大学や専門学校を卒業後、数年以内に初めて就職を経験した人を指します。
具体的には、以下のような特徴があります。
- 卒業後、1年から3年程度の社会人経験がある
- 初めての就職先を離職した後の転職活動を行っている
- 新卒としての就職活動を行った際の経験が活かせる
このように、第二新卒は新卒と比べて実務経験があるため、企業側も一定の期待を寄せることが多いです。
既卒とは何か？
次に、既卒について説明します。既卒とは、大学や専門学校を卒業したものの、就職せずに一定期間が経過した人を指します。
具体的な特徴としては、以下の点が挙げられます。
- 卒業後、すぐに就職活動を行わなかった
- 長期間の無職期間がある場合が多い
- 新卒採用の機会を逃している
既卒は社会人経験がない場合が多く、企業側からは新卒と同じように扱われることが多いですが、実際の就職活動ではハードルが高くなることもあります。
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第二新卒と既卒の主な違い
ここで、第二新卒と既卒の主な違いを整理してみましょう。
1. 社会人経験の有無
第二新卒は、社会人経験が1〜3年程度あるのに対し、既卒はその経験がないことが一般的です。
2. 就職活動の難易度
第二新卒は、実務経験を活かしやすいため、企業からの需要が高いです。既卒は、無職期間が長いと見なされるため、採用のハードルが高くなることがあります。
3. 年齢制限
第二新卒は一般的に卒業後3年以内の人を指しますが、既卒には明確な年齢制限がないため、卒業後の年数により状況が異なります。
何年までが第二新卒とされるのか？
あなたが気になる「何年までが第二新卒とされるのか」という点についても触れておきます。一般的には、卒業から3年以内の人が第二新卒とされることが多いです。
ただし、企業によってはこの定義が異なることもありますので、応募する企業の方針を確認することが大切です。
第二新卒としての就職活動のポイント
第二新卒として就職活動を行う際のポイントをいくつか挙げてみます。
1. 自分の経験をアピールする
社会人経験があることを強調し、どのようなスキルや知識を身につけたのかを具体的に伝えることが重要です。
2. 転職理由を明確にする
なぜ前の職場を辞めたのか、その理由を正直に伝えられるように準備しましょう。ポジティブな理由であれば、より良い印象を与えることができます。
3. 企業研究を行う
応募先の企業についてしっかり調べ、その企業に対する興味や熱意を示すことが大切です。
既卒としての就職活動のポイント
既卒としての就職活動においても、いくつかのポイントがあります。
1. 無職期間をどう説明するか
無職期間がある場合、その間に何をしていたのかをしっかり説明できるようにしましょう。自己啓発や資格取得などを行っていた場合は、それをアピールすることが有効です。
2. 新卒と同じように振る舞う
既卒でも新卒と同じように扱われることが多いため、若さやフレッシュさをアピールすることがポイントです。
3. 早めに行動を起こす
既卒としての就職活動は早めに行動を起こすことが成功の鍵です。時間が経つほど、採用側の視点で不利になることがあるため、積極的にアプローチしましょう。
まとめ
第二新卒と既卒には明確な違いがあります。第二新卒は社会人経験があるため、企業からの需要が高く、就職活動が比較的スムーズに進むことが多いです。一方、既卒は無職期間が長いとハードルが高くなることがあります。あなたが今後の就職活動を行う際には、これらの違いを理解し、自分に合った戦略を立てることが重要です。